名古屋市にある男性のための美容室 DAZZLE hair（ダズルヘアー）の採用サイト

（株）ダズルハイの求人や採用に関する『よくある質問』をQ&Aでまとめました。

Q会社のビジョンは何ですか？

A

2028年までに栄地区近辺に５店舗出店。最終的には「死ぬまでみんなが最高でいられる会社をつくる！」ことです。

Q歩合手当とは具体的にどのような感じですか？？

A

詳細は面接時にお伝えさせていただきますが、簡単に言うと個人売上に対して、業界では普通水準の少し上の30%?の還元率となります。

例えば、あなたの技術売上が150万円（税抜き）を売上た場合、およそ45万の給与支給額（諸手当含めた税引き前）が目安になります。

業務委託サロンではありませんので、アシスタントを含めチームとしてあなたの売上を全員でバックアップします。

年齢や、勤務状況により若干変わるため、細かい計算式は面接時にご説明させていただいております。

Q歩合比率が30％～って、普通ですよね？

A

はい、普通です。が、現状は、１０％以下の歩合比率がほとんどだと伺っておりますので、普通よりは少し上だと思います。

当社は、面貸しサロンや業務委託サロンではありません。

それよりも皆様の将来をしっかり見据えた経営をさせていただきます。

歩合比率よりも長く働ける環境や、やりがい、仕事の楽しさを重視します。

だからといって、稼げないということではありません。

稼げる環境は、しっかり用意させていただいております。

Qお客様がすべて男性で技術的にも経済的にも女性でなくても将来的には大丈夫でしょうか？

A

自信を持って言えます。大丈夫です。日本の総人口の約半分は男性です。

その男性の求めるものを追求し、今までやってきております。

男性のお客様だけで、年末の店販商品売上は過去最高で1,200万円以上という結果も出しておりますので、ご安心ください。

これからは、ますますメンズの時代が来るのは確実だと思っています。

Q≪代表制度≫とは何ですか？

A

≪代表制度≫とは、独立して自分でサロンを出し、経営者としてリスクを負わなくても、経営者と同じ目線で、サロン管理からサロンマネージメントなどを手掛けていただきます。≪代表報酬≫として給与とは別に利益に応じて算出した金額を毎月支給いたします。

※詳しい内容（金額面）などは、面接時にご説明させていただいております。

Q≪在職独自年金制度≫とは何ですか？

A

≪在職独自年金制度≫とは、安心して長く働いていただくための終身雇用制度です。男性美容師４０歳代定年説などこの業界には様々な不安要素が幾つもあります。DAZZLEの仲間にはそんな思いはさせたくない！と言うことで、自身が代表を務めた店舗数×利益に応じて算出した金額を≪在職独自年金制度≫として毎月支給いたします。

※詳しい内容（金額面）などは、面接時にご説明させていただいております。

Q≪定年独自年金制度≫とは何ですか？

A

≪定年独自年金制度≫とは、自社のビジョンである「死ぬまでみんなが最高でいられる会社をつくる！」から生まれました。定年して年金が貰えるまでの不安を取り除きます。自身が代表を務めた店舗数×利益に応じて算出した金額を≪定年独自年金制度≫として毎月支給いたします。

※詳しい内容（金額面）などは、面接時にご説明させていただいております。

Q誰でも代表になれますか？

A

はい、「死ぬまでみんなが最高でいられる会社をつくる！」という理念共有ができ、やる気があれば誰でもなれます。

しかし、スタッフの人生を背負う責任重大な職務ですので、経営の勉強はしっかりしていただきます。

わたしもまだまだなので、共に学び、共に成長していきましょう。

Q今まで女性のお客様をメインで担当していたのですが、男性のお客様だけで自分が通用するのかわかりません。

A

ご安心ください。現在のスキルを伸ばせるように一緒に頑張りましょう。

男性のお客様をもっとカッコよくしたい！という気持ちがあればオッケーです。

Q各種諸手当とは、具体的に何がありますか？

A

役職手当、交通費（15,000円まで支給）、一人暮らし手当、手荒れメンテナンス手当、ウイッグ代半額支給、外部講習費参加半額支給 、引っ越し支度金制度、代表制度、在職独自年金制度、定年独自年金制度などありますが、

他にも「もっとこんなのがあったらいいのに！」と、ご要望があれば、どんどん増やしていきたいと思っています。

Q歩合率が、まあまあ高いのですが、いわゆる「面貸し契約」ですか？

A

現在、当社では面貸しなどの業務委託契約での募集はしておりません。

正規雇用となるため、あなたの売上がもしゼロの場合でも基本給が保証されています。

雇用労災保険や、社会保険に加入していただくなど、正式に雇用契約を結ばせていただきます。

※採用後、２ヵ月間の試用期間があります。

Q毎週月曜日・火曜日が定休日とのことですが、祝日の場合はどうなりますか？

A

元日を除く祝日が、月曜日・火曜日の場合は営業しています。(年間7日前後)

但し、月・火曜日が連続祝日の場合は、火曜日が定休日となります。

※スタッフ数が揃いましたら、毎週月曜日定休のシフト休(完全週休2日制)にしたいと思っています。

Qシフト制になった場合の休日は、月曜日以外はどうなりますか？

A

月曜日以外は、シフトを組んで休みをとっていただきます。

店舗内でなるべくかぶらないように相談の上、シフトを組んでいただく形になります。

理由があれば土日もシフト休をとることができます。

（旅行などの理由でももちろん大丈夫です）

Q歩合手当がたくさん欲しいので、休みはそんなにいらないのですが・・・

A

現在はまだシフト制を導入していませんが、今後は検討しています。

シフト制になった場合は、休日出勤を認めておりますので、稼ぎ重視の方は、休日出勤と言う形をとらせていただきます。

ただし、プライベートの充実も仕事においては重要と考えますので、なるべく休むことを推奨しております。

Qなぜそんなに待遇がいいのですか？？

A

みんながみんなのために頑張っているのと、企業努力ですかね。

Q将来独立したいのですが、支援制度はありますか？

A

当社は、理美容師さんの独立願望を尊重し、本気で応援しています。

経営ノウハウはいくらでも教えますし、現在、のれんわけ制度などの独立支援制度も構築準備中です。

実際、独立へのステップに最適だという形で当社を選んで頑張っているスタッフもいます。

そのスタッフも今年、独立という夢を叶えました。

Qレッスン制度はありますか？

A

だいたい月に一度程度、営業時間内に講習会を行います。オーディションは随時行いますので、どんどん練習して、どんどんお客様に喜んでいただけるために頑張ってください。

当社では、理美容師免許がある時点でプロとみなしているため、基本的には自主練習にて技術の向上に務めていただきます。

会社は、理美容師さんの教育機関ではないことをご理解ください。

ただし、外部講習参加費やウィッグ代などを会社が半額支給し、自主練習は最大限応援させていただきます。

Qスタッフさんは厳しいですか？

A

理美容師として一人一人が自立した仲間しかいないため、先輩がテクニックを押し付けるような、昔ながらの理不尽な指導は一切ありません。

小手先の技術的なことよりも、人間力を高めるよう、先輩方がやさしく指導してくれます。

ぜひ、積極的に先輩からいろいろ吸収してください！

Q社長はどんな人ですか？

A

社長は、今はまだバリバリの現役ですが、今後はサロンワークを少しづつ減らし、みんなが幸せな人生が送れるように経営者として、みんなを支えていきます。

将来的にサロンワークにやたらと顔出しをして、あなたの仕事の邪魔をすることはありません。

定期的に個人面談などでコミュニケーションをとるなどで、影のサポーターに徹していく予定です。

詳しくは社長の個人的なブログを参照ください。

→http://dazzle-nakamori.com/

Qまだカットが出来ないのですが、スタイリスト以外はDAZZLEには入れませんか？？

A

モデルさんを自分で呼べる場合、アシスタントレベルの理美容師さんも採用可能です。

その場合、営業時間内にひたすらモデル練習をしていただき、最長でも一年くらいでスタイリストになっていただきます。

ただし、自分でモデルさんを呼ぶ意欲がない場合は、採用いたしません。

Q採用基準は厳しいですか？

A

採用については慎重に選ばせていただきます。（技術だけではなく、やる気や人格を重視させていただいております）

Q面接はどのような感じですか？

A

面接では技術チェックはいたしません。（一応、過去の実績は伺います。）

基本的には、お互いの夢や目標を共有できるかどうかについてをお話しさせていただきます。

あなたの人生にとって、当社がふさわしい美容室かどうかを、あなたからもぜひしっかりと判断してください。

Q試用期間とはなんですか？

A

採用後、2ヶ月ほどの試用期間をとらせていただきます。

この期間内は、お互いにとってのお試し期間という形になります。

あなた自身が働く場所として、ふさわしいかどうかも、この期間で体験してください。

なお、試用期間中の歩合手当はありません。

ほか、採用に関するお問い合わせは、LINE@よりご質問ください。